イノベーション文化の構築– category –

Netflixの企業文化は「自由と責任」に根ざしています。本記事では、Netflixがルールに縛られずに高パフォーマンスを実現する背景と、そのために必要な条件を探ります。企業文化改革のヒントにも。

こんにちは、Yatzです！ 今回取り上げるのは、3M社のイノベーション文化の進化と、それに伴う課題、特に医療関連部門での「リード・ユーザー・リサーチ」という新しい市場アプローチについてです。3Mといえばポスト・イットやスコッチテープなど、数々の革...

Googleが大企業になっても“グーグルらしさ”を失わない理由は何か？検索アルゴリズムの強みだけでなく、20％ルールや小さなチーム、カルチャーフィットを重視した採用など、組織文化の工夫が大きな役割を果たしています。本記事では、成長とイノベーションの両立を実現するGoogleの秘密に迫ります。

なぜマイクロソフトは高収益を実現できたのか？ビル・ゲイツの戦略と文化のジレンマを読み解く。自由と統制の両立から学ぶ経営のヒント。

名古屋商科大学MBA「Building a Culture of Innovation（イノベーション文化の構築）」の授業では、マイクロソフトやグーグル、Netflix、IKEAなどの実例を通じ、企業がいかにしてイノベーションを持続させる文化をつくるのかを学びました。フレームワークの理解にとどまらず、経営者目線で文化醸成を考える実践的な授業でした。